当从学校毕业后开始工作，最困难最辛苦的应该就是第一个年头，需要适应新的环境新的工作，同时最重要的是要适应周围的人。很幸运，W公司的同事给人的感觉是特别好相处，上海办公室的气氛很积极向上，同事之间的关系都很融洽，而且年轻人占大多数，大部分同事都是做研发工作的，而且有不少同事还是我们学校的，整个办公室很多时候挺像研究生时候的研究室，所以在这样的环境下渡过我从学生到工程师转变的第一年，是件很容易很舒服的。
小辛和文渊离职之后，我们部门就剩下老大CL，端木，郭郭和我四个人。做的事情还是嵌入式开发，也还是基于一款ARM9做PMP的方案，和前一年基本上没有特别的变化，每天的工作也就是按部就班做开发，偶尔需要去客户那边做客户支持，我记得当时我们主要的客户就是在漕河泾开发区的上海aigo，我主要就负责之前的DMB项目和相关的几个衍生项目。总体来说都没有特别的难度，但是aigo做产品的周期实在是有点长，这几个项目最后没有一个项目是大批量产的，只有1-2个项目进行了量产而且数量不是特别大。不过也就是aigo其中的一个衍生项目—点读笔，后来aigo自己不做了，交给了苏州的一家公司继续做了下去，居然取得了成功。这个项目一直做到我们该款ARM9芯片停产，当然这是后话了。
在我进入公司的第二年，因为这个市场环境的影响，公司出现了一些状况。在当年的上半年，当时公司正踌躇满志的大踏步向前，于是在校园招聘上招了不少人，我们小组也招了一个小伙儿专门来负责Linux方面项目的开发，而且我们这个大部门也开发了多款芯片，还定做了一个新的开发IDE。公司人最多的时候，达到了130多人。正当大家都对公司前景充满憧憬的时候，公司的风向开始发生了变化。下半年先是我们大部门开始出现资源重组，南京公司新芯片软件开发的工作，开始陆续的移交给我们，移交工作持续了几周，南京有同事开始离职，有同事从南京转到我们上海的部门，原本作为大陆分公司之一的南京公司在创立2年之后，又变成了办事处，最后只剩下我们大部门的几个同事负责客户支持。
接下来的日子里，公司开始出现动荡，大批的裁员开始了，先是从硬件部门CP开始，几个相熟的朋友离开了公司，然后校友居多的PX部门也开始了裁员，很多毕业刚来公司才大半年的师弟们就赶上了这波经济危机，才刚刚离开安逸的校园没几天，就遭遇了残酷的裁员潮，不过好在同行业的公司多，有些公司并没有像W公司这时的激进而导致的裁员，而且半导体行业日新月异，机会总是不少的，被裁的同事后来大抵都发展得不错。前年在地铁上还遇到过一个PX被裁的校友师弟，现在在张江工作，也还不错。
我们部门在这次第一波的裁员中，南京的部门异动了一个小伙儿到我们部门，后来聊天才知居然是校友，数学系的，差了我3届。组里之前招了做Linux的小伙儿被裁，上海做嵌入式驱动开发的两个部门PMP（我所在的部门）和Linux开发小组（隔壁部门）合成了一个部门，统一由PMP原先的manager管理。这一波离职潮，我们小组除了新招的小伙儿离开外，其他人都保留了下来，而Linux小组有2名同事离开了。但是大家都知道，裁员潮还只是刚刚开始，大家都提心吊胆，谁也不知道没公布的裁员名单上是不是有你的名字，大家这样担心不是没道理的，因为硬件部门CP的处长此前都被裁了。
所以我在W公司的第二年以及接下来的第三年，现在回想起来印象比较深的就是公司的裁员。别的小组毫无征兆的，就有很多人被裁，不管是多高的职位，在公司多少年。很多同事，W公司都是他们的第一份工作，离开校园后估计只想到过跳槽，却从来没有想过有一天会在裁员的名单上。经济危机让很多年轻人过早的就接触到了社会残酷现实的一面。
经历了“搬公司到昆山花桥”的流言以及几个月的裁员动荡之后，最后W公司在4月宣布将逻辑IC分拆出来，成立了新公司N。有时候公司留下了你，并不是你多么的优秀，也许只是正需要你，我想这就是我们部门在这波裁员潮中没有被过分削弱的缘故，因为公司需要我们部门，因为我们做的产品正好是新公司需要保留或者发展的。
于是我在W公司呆满第二年的时候，我“跳”到了N公司，只是连座位都没有动过。
